Анализ компетенции #31672
News ID: 21607
Описание ситуации
Девять крупных российских застройщиков в 2025 году выплатили топ-менеджменту 10,4 млрд руб.— на 29,3% меньше, чем годом ранее. Если в 2024 году девелоперы увеличивали бонусные программы, стремясь удержать управленцев, то теперь их политика направлена на глобальное сокращение затрат. В 2026 году ситуация вряд ли кардинально изменится, но перейти на другую работу топ-менеджменту будет непросто. Выплаты руководству снижаются и в смежных секторах.
Частота встречаемости
Умеренно распространённаяКатегория
МенеджментЗатронутая сторона
Топ-менеджеры девелоперских компаний
Количество навыков
3
Анализ компетенций
❌ Недостающая компетенция
Топ-менеджеры не могут получать ту же долю компенсации и бонусов, что и ранее, из-за сокращения бюджетов на вознаграждения.
✅ Требуемая компетенция
адаптация к изменениям